Tag Archief van: 2016

Soms gebeurde dat min of meer onbewust. Als opdrachtgever en zzp-er de manier van samenwerken op basis van een modelovereenkomst een andere invulling geven, kan vaak nog steeds buiten dienstverband worden gewerkt.

Soms werd de VAR bewust gebruikt voor concurrentieverstoring. De opdrachtgever kon lagere prijzen rekenen dan een concurrent met werknemers in loondienst. De Belastingdienst heeft verschillende van deze spelers in het vizier. Ze kunnen tot 1 mei 2017 hun arbeidsverhoudingen opschonen. Zo niet, dan kunnen ze rekenen op een harde aanpak door de Belastingdienst.

Source: Feed met afbeeldingen

Uw zoon koopt in 2016 een huis. Pas in 2017 kunt u gebruik maken van de nieuwe schenkingsvrijstelling van € 100.000 voor de eigen woning. Toch wilt u uw zoon fiscaal vriendelijk tegemoet komen. Wat kunt u dit jaar al doen?

Als u dit jaar een bedrag van maximaal € 100.000 aan uw zoon leent, kunt u in 2017 binnen de nieuwe schenkingsvrijstelling eenzelfde bedrag aan uw zoon schenken waarmee hij de schuld kan aflossen.

Let op: De lening moet aan strikte voorwaarden voldoen. De lening moet ten minste annuïtair in maximaal 30 jaar worden afgelost. Cruciaal is immers dat de lening een eigenwoningschuld is. Ook gelden voor de (nieuwe) schenkingsvrijstelling voorwaarden. Schakel tijdig uw adviseur in.

Source: Nieuws

Bij sollicitatieprocedures mag de werkgever geen vragen stellen over de gezondheid van een sollicitant of diens ziekteverzuim in het verleden. Aan een sollicitante vragen of zij zwanger is of wil worden, is ook niet toegestaan. De sollicitant is wel verplicht gezondheidsklachten te melden waarvan hij weet of moet begrijpen dat deze hem ongeschikt maken voor de functie.

De werkgever mag bij een ziekmelding in principe niet vragen naar de aard en/of de oorzaak van de ziekte. Wel mag u vragen naar (verpleeg)adres en telefoonnummer, de vermoedelijke duur van het verzuim, de lopende afspraken en werkzaamheden, of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de ZW valt en of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval of verkeersongeval.

Bij verzuimbegeleiding en re-integratie mag de bedrijfsarts of arbodienst aan de werkgever mededelen: de werkzaamheden waartoe de werknemer in staat is, de verwachte duur van het verzuim, de mate van arbeidsongeschiktheid, en eventuele adviezen over aanpassingen, werkvoorzieningen of interventies die de werkgever voor de re-integratie moet treffen.

Tip: Download de beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens

Source: Feed met afbeeldingen

Willem laat zijn aangiften inkomstenbelasting invullen door P. Noze, een adviseur met een slechte reputatie bij de Belastingdienst. Willem krijgt aanslagen, keurig conform de ingediende aangiften. De Belastingdienst besluit even later alle door Lou ingediende aangiften automatisch uit te filteren en direct te controleren. Dat lukt pas vanaf 2013. De aangiften van Willem dateren van voor 2013. Maar ze worden toch achteraf gecontroleerd. Willem krijgt flinke navorderingsaanslagen wegens allerlei door Lou verzonnen aftrekposten. Met zijn nieuwe adviseur, Hans, gaat Willem naar de rechter.

Volgens Hans is sprake van eigen schuld. De Belastingdienst mag niet zomaar achteraf alsnog gaan afwijken van de eerder opgelegde aanslagen. Als de Belastingdienst weet dat een adviseur een slechte reputatie heeft, moet ze direct de door hem ingediende aangiften controleren. Dat is bij Willem niet gebeurd. De navorderingsaanslagen dienen te vervallen. De rechter is het hiermee eens. Dat het automatisch filteren pas vanaf 2013 mogelijk was , komt voor risico van de Belastingdienst. 

Tip: Willem heeft geluk. Maar de Belastingdienst is, ondanks het personeelsverloop, een lerende organisatie. Zeker na deze uitspraak mag u erop rekenen dat aangiften, ingediend door adviseurs met een twijfelachtige reputatie, direct onderzocht worden.

Source: Nieuws

Deelname is altijd vrijwillig. Een werkgever mag in geen geval werknemers dwingen verlofdagen af te staan of op te nemen. Delen van verlof is alleen mogelijk als  andere verlofmogelijkheden, zoals zorgverlof of calamiteitenverlof, voor de aanvrager onvoldoende toereikend zijn. De werkgever moet vastleggen onder welke voorwaarden en in welke situaties verlofdagen gedeeld mogen worden.

Let op: Het meest gebruikelijke systeem is delen van een-uur-voor-een-uur. Collega’s delen verlofuren ongeacht functie, schaal of loonniveau. Als de werkgever verlof delen op een andere manier wil regelen, heeft dat mogelijk gevolgen voor de belastingheffing. Afstemming met de Belastingdienst is dan wenselijk.  

Source: Feed met afbeeldingen