Zelfstandige professionals bieden vooral eigen arbeid, kennis en vaardigheden aan tegen een vooraf afgesproken vergoeding. Het gaat om ruim 77% van alle zzp’ers. Naast deze zelfstandige professionals zijn er zzp’ers die hoofdzakelijk producten verkopen (‘zzp’ers producten’). Deze ‘zzp’ers producten’ zijn niet meegenomen in het onderzoek.
Tip: Lees meer in het rapport Zzp’ers en hun opdrachten.
Source: Feed met afbeeldingen
De directeur stapt naar de rechter en claimt de wettelijke transitievergoeding, groot € 27.500, en daarnaast een billijke vergoeding van maar liefst € 141.500. De rechter gaat hierin mee. Hij ziet geen geldige reden voor het ontslagbesluit, dat bovendien volledig in strijd is met het advies van de bedrijfsarts. Een hoge billijke vergoeding heeft in zo’n geval het karakter van een boete. Beide vergoedingen worden volledig toegewezen.
Tip: Volg de wettelijk vastgelegde procedures en laat u hierbij adviseren. De financiële belangen voor u en de werknemer zijn zeer groot.
Source: Feed met afbeeldingen
De hoogste rechter stelt vast dat naast de Belastingdienst ook het gerechtshof een steek laat vallen. Wat is er aan de hand? Het restaurant stelt dat de bestelauto’s buiten werktijd niet gebruikt konden worden, omdat die auto’s dan op het (afgesloten) terrein van de werkgever staan en de sleutels worden ingeleverd. Prive-gebruik is dus niet mogelijk. De Belastingdienst en het gerechtshof hebben deze stelling ten onrechte niet serieus genomen. Daarom moet een andere rechter dit alsnog gaan onderzoeken.
Tip: Als een bestelauto buiten werktijd niet gebruikt kan of mag worden, hoeft u geen privégebruik bij te tellen. U hebt wel de bewijslast. Houd hier bij ingebruikneming van de bestelauto al rekening mee.
Source: Feed met afbeeldingen
Een belastingplichtige die met zo’n zaak naar de belastingrechter gaat, moet aannemelijk maken dat over de gehele breedte van het palet aan risico-arme beleggingen een langjarig rendement van 4% per jaar onhaalbaar is geworden. Voor de belastingjaren tot en met 2014 heeft nog geen belastingplichtige een rechter daarvan kunnen overtuigen. De eerste uitspraken over 2014 komen nu naar buiten. Volgens een rechtbank moet, meer specifiek, bewezen worden dat er een periode van ten minste tien aaneengesloten jaren is verstreken, waarin het rendement op risico-arme beleggingen (zoals staatsobligaties van landen met een hoge kredietwaardigheid) telkens lager is geweest dan 4%.
Tip: De strijd is nog niet gestreden. De hoogste rechter komt nog aan het woord.
Source: Feed met afbeeldingen
U kunt het uiteindelijk bij te betalen bedrag verlagen door tijdig de voorlopige aanslag te laten verhogen. Dat kan tot uiterlijk 24 maart 2017. Er wordt dan alleen nog belastingrente berekend als het belastbare bedrag later (nog) hoger blijkt te zijn.
Tip: Laat het inkomen of de winst in de voorlopige aanslag direct nakijken, en laat zo nodig de voorlopige aanslag aanpassen.
Source: Feed met afbeeldingen
Als u een dergelijke ontslagaanvraag wilt indienen voor 1 of meer werknemers, dient u drie digitale formulieren in te vullen. Hoe dat in zijn werk gaat vindt u in een digitale handleiding. Als u alles heeft ingevuld, uploadt u de formulieren via het werkgeversportaal. Heeft u een eenmanszaak met personeel, dan dient u de formulieren nog per post te versturen.
Tip: Het gaat vaak over grote belangen. Afwijzing van de aanvraag kan desastreuze gevolgen hebben voor uw bedrijf. Laat u daarom bij de digitale aanvraag adviseren door een deskundige.
Source: Feed met afbeeldingen
De advocaat van de metselaar eist via de rechter herstel van de dienstbetrekking dan wel de wettelijke transitievergoeding van € 51.000 plus € 115.000 billijke vergoeding. Hij voert onder meer aan dat de metselaar 58 jaar is, 25 dienstjaren heeft, door suikerziekte slecht op alcohol reageert, dat het incident plaatsvond op een door de werkgever georganiseerde borrel waar de alcohol rijkelijk vloeide. De rechter maakt hier korte metten mee. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor zijn alcoholgebruik, zeker gezien zijn ziekte. Het ontslag op staande voet blijft in stand, zonder toekenning van een transitievergoeding of billijke vergoeding.
Source: Feed met afbeeldingen
Het register is raadpleegbaar via belastingdienst.nl/dba. U kunt zoeken in het register. Daar ziet u alle kenmerknummers van de overeenkomsten waarover de Belastingdienst heeft geoordeeld dat deze niet tot loondienst leiden. Ook ziet u de geldigheidsduur van de beoordeling. Het register wordt wekelijks aangevuld.
Tip: Staat het kenmerknummer dat u zoekt niet in het register? En u weet dat de overeenkomst met dat kenmerknummer is goedgekeurd? Stuur dan een e-mail naar alternatiefvar@belastingdienst.nl.
Source: Feed met afbeeldingen
U kunt de WOZ-waarden vinden bij het WOZ-waardeloket.
Helaas zijn nog niet alle gemeenten aangesloten. De gemeente is wel verplicht u te informeren over het op een andere manier inzien van WOZ-waarden van woningen. Als uw gemeente niet is aangesloten, kunt u daar bij (de website van) uw gemeente informatie over krijgen.
Tip: Op de website van de Waarderingskamer vindt u in welke gemeenten de WOZ-waarden al wel via het waardeloket openbaar zijn.
Source: Feed met afbeeldingen
De rechter heeft geoordeeld over een zaak waarbij een inkoopmanager in maart voorstelde om per 1 juni parttime (32 uur) in plaats van fulltime te gaan werken. De werkgever reageerde afwijzend, maar pas in de loop van juni. Dat is te laat volgens de rechter. Het verzoek is dus gewoon per 1 juni ingegaan.
Tip: Zet direct de uiterlijke datum van uw reactie in uw agenda als u een dergelijk verzoek krijgt. Plan bovendien direct tijd in voor de onderbouwing van uw reactie.
Source: Feed met afbeeldingen
Accountantskantoor Lotz
Barbariniplein 9,
6171 GJ Stein
tel. +31 (0) 46 – 426 01 80
d.lotz@accountantskantoorlotz.nl
