Tag Archief van: 2016

De kantonrechter schrapt het ontslag op staande voet wegens ontbreken van een dringende reden. Het concurrentiedoel is maar een vermoeden, de werkgever heeft geen schade en er is geen verbod om mail naar je eigen zakelijke adres te sturen. Wel ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Ook kent hij de transitievergoeding toe.

Tip: Bij ontslag op staande voet, kunt u ervan uitgaan dat de werknemer vernietiging van het ontslag gaat eisen. Dien daarom direct een voorwaardelijk ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter.

Source: Feed met afbeeldingen

De keuze heeft hoe dan ook grote financiële consequenties voor de BV, de DGA en zijn (ex)partner(s). De calculatie en afweging zijn helaas verre van eenvoudig.

Mede door de lage rentestand is de commerciële waarde van de pensioenvoorziening veelal zo hoog geworden dat er geen ruimte was voor dividenduitkering aan de DGA. Afstempelen van het opgebouwde pensioen opent mogelijk de weg naar uitkering van dividend.

In het geval van (ex)partner(s) zal afstempeling financiële compensatie betekenen. Mogelijk komen er naast tegenstrijdige financiële belangen, ook niet-financiële belangen bovendrijven.

Tip: Als u nu in uw BV pensioen opbouwt, maak dan tijd vrij voor overleg en begeleiding bij de te maken keuzes.

Source: Feed met afbeeldingen

Volgens de werknemer heeft hij een duurdere auto vanwege zijn hoge functie – international salesmanager – en is dit uitsluitend ingegeven door de dienstbetrekking. De Belastingdienst redeneert anders: als de werkgever die dure auto zo belangrijk vindt, waarom dan die bijbetaling? De duurdere auto is daarom een subjectieve keuze van de werknemer en kan niet tot een aftrekpost leiden.

Van negatief loon is volgens de rechter alleen sprake als de werknemer zich jegens de werkgever niet kon onttrekken aan het aanvaarden van de duurdere auto. En dat kon de werknemer niet bewijzen.

Tip: Als uw werkgever echt vindt dat u zakelijk in een wat duurdere auto moet rijden, is het fiscaal handiger als hij dat ook zelf betaalt.

Source: Feed met afbeeldingen

De Hoge Raad oordeelt dat het gebruik van snelwegcamera’s een systematische inbreuk vormt op het recht op privacy. Deze inmenging in het privéleven moet berusten op een naar behoren bekend gemaakt wettelijk voorschrift waaruit de burger met voldoende precisie kan opmaken welke op zijn privéleven betrekking hebbende gegevens met het oog op de vervulling van een bepaalde overheidstaak kunnen worden verzameld en vastgelegd, en onder welke voorwaarden die gegevens met dat doel kunnen worden bewerkt, bewaard en gebruikt. Er is niet één wettelijke bepaling die de inspecteur een voldoende precieze grondslag verschaft voor de gevolgde handelwijze. Daarom mag de Belastingdienst de foto’s niet gebruiken om daarop naheffingsaanslagen te baseren.

Let op: De zaak is voor deze werknemer niet afgelopen. Een andere rechter gaat opnieuw de rittenadministratie beoordelen, ditmaal zonder de foto’s van de snelwegcamera’s die de Belastingdienst immers niet meer mag gebruiken voor de bewijsvoering.

Source: Feed met afbeeldingen

Hoe zit het met bijvoorbeeld zwangerschaps-,  bevallings- en kraamverlof? Kan de werkgever het verlof weigeren? Gelden er voorwaarden?

Tip: Op www.verlofregelaar.nl vindt u antwoorden op deze en andere vragen. De website is opgezet door het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid als eerste hulp bij een verlofaanvraag.

Source: Feed met afbeeldingen