Archief voor categorie: Geen categorie

Volgens de Belastingdienst had de vrijwilliger niet echt recht op de vrijwilligersvergoeding. Partijen eindigen voor de rechter. Uit bewijsstukken blijkt dan dat de toekenning van de vrijwilligersvergoeding en het afstand doen ervan in onderlinge samenhang en gelijktijdig hebben plaatsgevonden. De rechter acht het daarom niet aannemelijk dat de stichting van plan was de vergoeding onvoorwaardelijk uit te keren noch dat de vrijwilliger op enig moment de vergoeding kon opeisen. De Belastingdienst krijgt dus gelijk.

Tip: Hebt u als vrijwilliger recht op een echte vrijwilligersvergoeding van een ANBI en u ziet hiervan af, dan kan deze bij de giftenaftrek in uw aangifte worden meegenomen.

Source: Feed met afbeeldingen

De verhoging gaat in stappen. Zo kunnen werkgevers er aan wennen en kan de overheid het effect van elk stapje meten. Voor bbl-leerplekken in het mbo komt mogelijk een uitzondering op de verhoging. Anders bestaat het risico dat werkgevers minder leerplekken gaan bieden. Een deel van de loonkostenstijging van 21- en 22-jarigen wordt gecompenseerd met het nieuwe Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers. Door een wetswijziging worden nu ook de hogere loonkosten voor 18- tot en met 21-jarigen deels gecompenseerd.

Tip: Werkt u met veel werknemers onder de 23 jaar? Laat dan tijdig berekenen wat er in 2017 met uw loonkosten gaat gebeuren.

Source: Feed met afbeeldingen

Evident kwaadwillenden kunnen al eerder, vanaf 1 mei 2017, boetes verwachten. Kwaadwillend is de opdrachtgever of opdrachtnemer die opzettelijk een situatie van evidente schijnzelfstandigheid laat ontstaan of voortbestaan, omdat hij weet – of had kunnen weten – dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking (en daarmee een oneigenlijk financieel voordeel behaalt en/of het speelveld op een oneerlijke manier aantast). Zo formuleert Wiebes het.

In de periode tot 2018 moeten de in de praktijk lastige begrippen ‘vrije vervanging’ en ‘gezagsverhouding’ een herijking krijgen. Een schone taak voor het nieuwe kabinet. Ook komt er meer duidelijkheid over het gebruik van de algemene modelovereenkomsten.

Tip: Uit persberichten kan de indruk ontstaan dat er tot 1 januari 2018 helemaal geen regels gelden voor de samenwerking tussen zzp-ers en opdrachtgevers. Dat is niet het geval. De Wet DBA blijft van kracht. Alleen de handhaving wordt verzacht om de economie niet te schaden.

Source: Feed met afbeeldingen

De kosten en lasten die samenhangen met een gehuurde woning worden volledig van aftrek uitgesloten, met uitzondering van de kosten en lasten van een zelfstandige werkruimte. Dat is kort gezegd een werkruimte met een eigen in- of opgang en eigen sanitair.

Voor zzp-ers en ondernemers zonder BV wordt als een soort compensatie voorgesteld om de aftrek van bepaalde kosten, zoals de kosten van voedsel, drank, genotsmiddelen, representatie, congressen, seminars, symposia en dergelijke, te verruimen. Nu zijn deze kosten voor maximaal 73,5% aftrekbaar. Voorgesteld wordt het percentage te verhogen tot 80%.

Source: Feed met afbeeldingen

Vast staat dat de werknemer op de hoogte moest zijn van de ziekmeldingsprocedure. Die stond in de arbeidsovereenkomst en was bovendien medegedeeld in functioneringsgesprekken, een e-mail en een brief. Door de handelwijze van de werknemer kon de bedrijfsarts de gestelde arbeidsongeschiktheid niet controleren. Uit de oproepen om te komen werken moest de werknemer begrijpen dat de werkgever niet wist van de ziekmelding. Toch reageerde hij daar niet op, naar eigen zeggen omdat hij er helemaal doorheen zat. Daar hecht de rechter geen waarde aan. De rechter geeft de werkgever gelijk.

Tip: Beoordeel of uw verzuimreglement de ziekmeldingsprocedure helder weergeeft en nageleefd wordt.

Source: Feed met afbeeldingen