Gezagvoerder in gezagsverhouding

/in

De rechter stelt vast dat de piloot slechts één opdrachtgever, voor wie hij alle werkzaamheden uitvoert bij één vliegtuigmaatschappij. De piloot is opgeleid om met één bepaald type vliegtuig te vliegen, het enige type waarmee deze maatschappij vliegt. De overeenkomst noemt alleen maar verplichtingen waaraan de piloot zich moet houden. Volgens de rechter loopt de piloot ook geen ondernemersrisico. Hij heeft zich niet in de markt kenbaar gemaakt als een zelfstandig werkende piloot, en hij staat ook niet ingeschreven bij de KvK. De conclusie is helder: de gezagvoerder werkt in een gezagsverhouding en dus in dienstbetrekking.

Tip: Fiscaal ondernemerschap levert zoals bekend meer en makkelijker aftrekposten op. Toetsing van ondernemerschap gaat om werkelijk voldoen aan de geldende criteria. Een papieren werkelijkheid doorstaat de fiscale toetsing veelal niet.


Source: Feed met afbeeldingen

Gezagvoerder in gezagsverhouding

/in , , , , , , , , ,

Een piloot werkt via een tussenpersoon voor een vliegtuigmaatschappij. In zijn aangifte geeft hij zijn inkomsten aan als winst uit onderneming. Hij oefent immers een zelfstandig beroep uit, hij krijgt een vergoeding voor de duur van elke vlucht, vertragingen zijn voor eigen rekening. Hij moet blijven investeren in beroepskwalificaties, verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid, keuringen en trainingen. Bovendien is in de overeenkomst uitgesloten dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Volgens de Belastingdienst is echter sprake van een dienstbetrekking. De zaak komt voor de rechter.

Lees meer

Eerste hulp bij een verlofaanvraag

/in

Hoe zit het met bijvoorbeeld zwangerschaps-,  bevallings- en kraamverlof? Kan de werkgever het verlof weigeren? Gelden er voorwaarden?

Tip: Op www.verlofregelaar.nl vindt u antwoorden op deze en andere vragen. De website is opgezet door het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid als eerste hulp bij een verlofaanvraag.


Source: Feed met afbeeldingen

Eerste hulp bij een verlofaanvraag

/in , , , , , , , , ,

Werkgevers en werknemers raken regelmatig de weg kwijt in het woud aan bijzondere verlofregelingen. We hebben regels voor zwangerschaps- of bevallingsverlof, kraamverlof voor partners, ouderschapsverlof, kort- en langdurend zorgverlof, calamiteitenverlof en adoptie- of pleegzorgverlof. Bestaat recht op verlof voor verzorging van een naaste bij ziekte? En als het de buurvrouw betreft?

Lees meer

Verhuur garageboxen en BTW

/in

De Hoge Raad oordeelt dat de verhuur met BTW moet plaatsvinden, aangezien de garageboxen naar hun aard zijn bestemd om te worden gebruikt als parkeerruimte voor een voertuig. De garageboxen beschikken niet over voorzieningen die ze in het bijzonder geschikt maken voor andere doeleinden dan het parkeren van een voertuig.

Tip: Als een ondernemersactiviteit BTW-plichtig blijkt te zijn, dan is ook de BTW aftrekbaar die aan de ondernemer in rekening is gebracht.


Source: Feed met afbeeldingen

Verhuur garageboxen en BTW

/in , , , , , , , , ,

 

Als hoofdregel is de verhuur van onroerende zaken vrijgesteld van BTW. Verhuur van afzonderlijke parkeerruimte voor voertuigen vormt hierop een uitzondering. In een woonwijk verhuurt een VOF zelfstandige garageboxen aan particulieren. De VOF brengt daarbij geen BTW in rekening. Volgens de VOF is immers sprake van multifunctionele bergruimte. De Belastingdienst ziet de garageboxen als parkeerruimte. Verschil: 21% BTW. De hoogste rechter komt eraan te pas.

Lees meer

Rapport KvK: zzp-ers en hun opdrachten

/in

Zelfstandige professionals bieden vooral eigen arbeid, kennis en vaardigheden aan tegen een vooraf afgesproken vergoeding. Het gaat om ruim 77% van alle zzp’ers. Naast deze zelfstandige professionals zijn er zzp’ers die hoofdzakelijk producten verkopen (‘zzp’ers producten’). Deze ‘zzp’ers producten’ zijn niet meegenomen in het onderzoek.

Tip: Lees meer in het rapport Zzp’ers en hun opdrachten.


Source: Feed met afbeeldingen

Rapport KvK: zzp-ers en hun opdrachten

/in , , , , , , , , ,

De KvK heeft in december 2016 een onderzoek gehouden onder zelfstandige professionals. Meer dan negen op de tien zzp’ers werken voor meer dan één opdrachtgever. Ze voelen zich ondernemer en denken dat ze aan de criteria van de wet DBA voldoen. Ze geven echter aan dat hun opdrachtgevers juist onzekerder worden en vaker vragen naar een payroll- of uitzendconstructie. Ruim 25% gebruikt de modelovereenkomsten, bijna 20% zegt dat nooit te gaan doen en 34% geeft aan dat alleen te doen als de opdrachtgever erom vraagt.

Lees meer

Werkgever brandt zich aan burn out

/in

De directeur stapt naar de rechter en claimt de wettelijke transitievergoeding, groot € 27.500, en daarnaast een billijke vergoeding van maar liefst € 141.500. De rechter gaat hierin mee. Hij ziet geen geldige reden voor het ontslagbesluit, dat bovendien volledig in strijd is met het advies van de bedrijfsarts. Een hoge billijke vergoeding heeft in zo’n geval het karakter van een boete. Beide vergoedingen worden volledig toegewezen.

Tip: Volg de wettelijk vastgelegde procedures en laat u hierbij adviseren. De financiële belangen voor u en de werknemer zijn zeer groot.


Source: Feed met afbeeldingen

Werkgever brandt zich aan burn out

/in , , , , , , , , ,

Een directeur in loondienst meldt zich ziek wegens een burn out. De bedrijfsarts adviseert re-integratie gericht op terugkeer in de eigen functie. De werkgever werkt daar niet aan mee, wil zo spoedig mogelijk van de directeur af en doet hem een voorstel de dienstbetrekking te beëindigen. Al vrij snel ontvangt de directeur slechts 70% van het minimumdagloon in plaats van 100% van zijn salaris. Via een kort geding wordt dat teruggedraaid, maar even later wordt de directeur in een aandeelhoudersvergadering ontslagen uit zijn functie. Hoe loopt het af?

Lees meer