Hoezo relatiebeding?

Een werknemer tekent bij zijn werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst met een verwijzing naar het personeelsreglement. Dat personeelsreglement zat niet als bijlage bij de overeenkomst. Bij een eerdere arbeidsovereenkomst is aan de werknemer een nieuw personeelsreglement met een relatiebeding uitgereikt. Dat is ook met de werknemer besproken. Na een paar maanden neemt de werknemer ontslag en gaat werken voor een relatie van de werkgever. Kan dat?

De hoogste rechter vindt van wel. Een relatiebeding in het personeelsreglement is een bezwarend beding. Het reglement is niet in samenhang met de nieuwe arbeidsovereenkomst uitgereikt. Als de werknemer in zo’n geval alleen de verwijzing naar het reglement tekent, dan geldt dat ten aanzien van een relatie- of concurrentiebeding alleen, als hij daarbij ook uitdrukkelijk verklaart dat hij met dat beding instemt. Dat was hier niet gebeurd. De werknemer krijgt gelijk.      

Tip: Hier stond vast dat de werknemer het personeelsreglement met het relatiebeding had en kende. Toch geldt het beding niet. Neem een concurrentie- of relatiebeding altijd op in de arbeidsovereenkomst zelf.