Belasting over vermogensinkomsten in de toekomst

/in

Variant A is een vermogensaanwasbelasting op alle vermogensbestanddelen waar de Belastingdienst automatisch informatie over krijgt. Bij bank-, spaartegoeden en overige vorderingen wordt de werkelijke rente belast. Bij aandelen, obligaties en derivaten worden de berekende koerswinst, de rente en de dividenden van dat jaar belast. Voor onroerende zaken en overig vermogen werkt dit niet. De Belastingdienst krijgt daarover niet automatisch informatie. Daarom wordt het inkomen hieruit nog steeds forfaitair bepaald. Dus niet op basis van uw werkelijke rendement.

Variant B lijkt op variant A. Verschil met variant A is dat bij aandelen, obligaties en derivaten de koerswinst pas wordt belast bij realisatie, bijvoorbeeld in geval van verkoop van aandelen. U betaalt geen belasting over papieren winst.

In Variant C wordt het rendement voor elke vermogenssoort jaarlijks achteraf forfaitair vastgesteld. Uw vermogen aan het begin van het jaar wordt toegerekend aan de bestanddelen spaargeld, aandelen, obligaties, onroerend goed en overig. Na afloop van het jaar wordt bij u forfaitair het gemiddelde (macro) rendement op ieder van die bestanddelen toegepast.

Vanwege de uitvoerbaarheid lijkt er een voorkeur te zijn voor variant C. Maar het politieke spel moet nog beginnen.


Source: Feed met afbeeldingen

Belastingheffing over vermogen op 1 januari 2017

/in

Bij een vermogen, na aftrek van het heffingsvrije vermogen, tot € 100.000 is het fictief rendement 2,78%, de belasting daarover 0,87% (30% van 2,78%). Nu is de belasting 30% van 4% = 1,2%. Hebt u meer vermogen dan geldt tot € 1.000.000 een fictief rendement van 4,6%. De belasting daarover is  1,38%. Boven een vermogen van een miljoen is het fictief rendement 5,39%, de belasting daarover 1,62%.


Source: Feed met afbeeldingen

ZZP-ers: geen boetes voor goedwillende ondernemers

/in

Er komt een meldpunt waar opdrachtgevers en opdrachtnemers onbedoelde effecten van de nieuwe regels kunnen melden. Voor het beoordelen van modelovereenkomsten gaat de Belastingdienst 20 extra FTE’s inzetten. Verder komt er een nieuw register. Gebruikers van (model)overeenkomsten kunnen vanaf eind oktober in dat register nagaan of de Belastingdienst deze heeft goedgekeurd.


Source: Feed met afbeeldingen

ZZP-ers: waar gaat het mis?

/in

Soms gebeurde dat min of meer onbewust. Als opdrachtgever en zzp-er de manier van samenwerken op basis van een modelovereenkomst een andere invulling geven, kan vaak nog steeds buiten dienstverband worden gewerkt.

Soms werd de VAR bewust gebruikt voor concurrentieverstoring. De opdrachtgever kon lagere prijzen rekenen dan een concurrent met werknemers in loondienst. De Belastingdienst heeft verschillende van deze spelers in het vizier. Ze kunnen tot 1 mei 2017 hun arbeidsverhoudingen opschonen. Zo niet, dan kunnen ze rekenen op een harde aanpak door de Belastingdienst.


Source: Feed met afbeeldingen

Illegale download op zakelijke laptop: werkgever aansprakelijk

/in

Een werkgever moest bijna € 19.000 schadevergoeding betalen omdat op een zakelijke laptop van een medewerker illegale software was aangetroffen. Collega’s gebruikten een legale versie. De werkgever was niet op de hoogte van de illegale kopie. De rechter stelde de vergoeding op de licentie- en onderhoudsvergoeding (€ 13.750) over de betreffende periode plus € 5000 voor vaststelling van de aansprakelijkheid. Wat voerde de werkgever (vergeefs) aan?

Volgens de rechter rust op de werkgever een risico-aansprakelijkheid, geen schuldaansprakelijkheid. De volgende argumenten van de werkgever waren daarom kansloos: (1) ik was niet op de hoogte van de illegale download. (2) De software kan wel erg makkelijk illegaal gedownload worden, dat kon ik niet voorkomen. (3) Ik heb mijn werknemers verboden illegaal software te kopiëren. (4) Deze werknemer had de software helemaal niet nodig voor zijn  eigen werkzaamheden, dus ik heb er niks mee te maken. De rechter achtte hierbij nog van belang dat de werknemer bijzondere rechten als administrator had.

Source: Nieuws

Schenken voor eigen woning kind

/in

Uw zoon koopt in 2016 een huis. Pas in 2017 kunt u gebruik maken van de nieuwe schenkingsvrijstelling van € 100.000 voor de eigen woning. Toch wilt u uw zoon fiscaal vriendelijk tegemoet komen. Wat kunt u dit jaar al doen?

Als u dit jaar een bedrag van maximaal € 100.000 aan uw zoon leent, kunt u in 2017 binnen de nieuwe schenkingsvrijstelling eenzelfde bedrag aan uw zoon schenken waarmee hij de schuld kan aflossen.

Let op: De lening moet aan strikte voorwaarden voldoen. De lening moet ten minste annuïtair in maximaal 30 jaar worden afgelost. Cruciaal is immers dat de lening een eigenwoningschuld is. Ook gelden voor de (nieuwe) schenkingsvrijstelling voorwaarden. Schakel tijdig uw adviseur in.

Source: Nieuws

Winst 2016 in BV laten vallen? Actie!

/in

Is uw winst in 2016 hoger dan verwacht? Dan kunt u deze alsnog met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016 toerekenen aan een BV. Door het lage vennootschapsbelastingtarief (20%) kan dat fiscaal voordelig zijn. U moet wel voor 30 september in actie komen. Wat kunt u doen?

Uiterlijk op 30 september 2016 tekent u een zogenaamde voorovereenkomst of intentieverklaring en stuurt deze aangetekend aan de Belastingdienst. Uw adviseur kan dit voor u verzorgen.  

Let op: U bent niet verplicht om de BV daadwerkelijk op te richten en uw onderneming in de BV in te brengen. Mocht de winst in het najaar alsnog tegenvallen, dan kunt u dus nog terug.  Uw adviseur houdt de vinger aan de pols.

Tip: Mogelijk kunt u belasting besparen door met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016 een VOF of maatschap aan te gaan met uw partner. De overeenkomst moet uiterlijk 30 september 2016 zijn opgemaakt en ondertekend. Deze overeenkomst kunt u echter niet meer terugdraaien. Schakel daarom snel uw adviseur in.

Source: Nieuws

Welke gezondheidsvragen mag u als werkgever stellen?

/in

Bij sollicitatieprocedures mag de werkgever geen vragen stellen over de gezondheid van een sollicitant of diens ziekteverzuim in het verleden. Aan een sollicitante vragen of zij zwanger is of wil worden, is ook niet toegestaan. De sollicitant is wel verplicht gezondheidsklachten te melden waarvan hij weet of moet begrijpen dat deze hem ongeschikt maken voor de functie.

De werkgever mag bij een ziekmelding in principe niet vragen naar de aard en/of de oorzaak van de ziekte. Wel mag u vragen naar (verpleeg)adres en telefoonnummer, de vermoedelijke duur van het verzuim, de lopende afspraken en werkzaamheden, of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de ZW valt en of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval of verkeersongeval.

Bij verzuimbegeleiding en re-integratie mag de bedrijfsarts of arbodienst aan de werkgever mededelen: de werkzaamheden waartoe de werknemer in staat is, de verwachte duur van het verzuim, de mate van arbeidsongeschiktheid, en eventuele adviezen over aanpassingen, werkvoorzieningen of interventies die de werkgever voor de re-integratie moet treffen.

Tip: Download de beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens

Source: Feed met afbeeldingen